Утверждены

приказом председателя

Таврического районного суда Омской области

от «20» сентября 2024 г. № 14

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка для работников

Таврического районного суда Омской области

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Таврического районного суда (далее - суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками суда и администратором суда.

1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников аппарата суда, администратора суда и обслуживающих специалистов.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют режим работы и время отдыха работников Таврического районного суда (далее работников).

1.4. Трудовая и исполнительская дисциплина обеспечиваются созданием необходимых организационных и экономических условий нормальной высокопроизводительной работы.

1.5. Гражданин, поступающий на государственную должность государственной гражданской службы, либо на работу в должности обслуживающего специалиста в Таврический районный суд при заключении служебного контракта (трудового договора) исполняет должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, инструкциями и соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Основные права и обязанности председателя суда

2.1. Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

- распределяет обязанности между заместителями председателя суда и судьями;

- утверждает должностные регламенты (инструкции) работников суда;

- распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

- принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

- назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

- знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;

- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

3. Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администратора суда

3.1. Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителям.

3.2. Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- проявлять вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья - в порядке, установленном законодательством;

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

- соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3. Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом (трудовым договором), заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4 Порядок приема и увольнения работников аппарата суда

4.1. Право на труд реализуется путем заключения служебного контракта с гражданскими служащими и трудового договора с обеспечивающими специалистами.

4.2. Для гражданина впервые принятого на государственную должность государственной гражданской службы, в том числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность государственной гражданской службы или иной специализации устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев.

4.3. При приеме на работу претендент обязан предоставить следующие документы:

- личное заявление;

- документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- уволенные из рядов Вооруженных Сил, обязаны предъявить военный билет;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- при приеме на работу, требующей специальных познаний, документы, подтверждающие профессиональное образование;

- другие документы, если это предусмотрено федеральным законодательством.

4.4. Приём на работу оформляется приказом по суду. В приказе должно быть указано: полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием, дата зачисления на работу, должностной оклад и (для государственных гражданских служащих) процентная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы. Приказ объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением служебного контракта (трудового договора) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

4.5. Представитель нанимателя в установленном порядке обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

- ознакомить со служебным регламентом (должностной инструкцией);

- порядком работы со служебной информацией;

- провести вводный инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности;

4.6. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Работники суда имеют право расторгнуть служебный контракт (трудовой договор), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом представителя нанимателя письменно за две недели; при расторжении служебного контракта (трудового договора) по уважительным причинам, представитель нанимателя расторгает служебный контракт (трудовой договор) в срок, о котором просит работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а представитель нанимателя обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Расторжение служебного контракта (трудового договора) оформляется приказом по суду.

4.7. В день увольнения представитель нанимателя обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.

Запись о причине увольнения должна соответствовать формулировке действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями служебного контракта (договора) должен исполнять должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

5.2. Для судей, работников суда, администратора суда устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.3. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Начало рабочего дня в 08:30;

окончание рабочего дня в 17: 30.

Перерыв на обед с 13:00 до 13:45.

Продолжительность рабочего дня в пятницу:

Начало рабочего дня в 08:30;

окончание рабочего дня в 16:15 часов.

Прием граждан осуществляется в соответствии с графиком работы Приемной суда.

Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

В тех случаях, когда праздничному дню предшествует день еженедельного отдыха сокращение продолжительности рабочего времени не производится.

5.4. Судьи, работники суда, администратор могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

5.5. На судей, работников суда и администратора ведется табель учета рабочего времени.

5.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям, работникам суда и администратору суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год, не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее чем за две недели до его начала.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются различные виды поощрений:

- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

- представление к присвоению классного чина досрочно;

- иные виды поощрения.

7. Ответственность

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины на работника могут налагаться дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном служебном соответствии;

- освобождение от замещаемой должности;

- увольнение.

7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено как за систематическое неисполнение по вине работника должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, если к нему применялись меры дисциплинарного взыскания, так и за однократное грубое нарушение дисциплины, за прогул без уважительных причин.

Государственные гражданские служащие, нарушившие федеральные законы и указы Президента РФ или ненадлежащее исполнившие их, могут подлежать направлению на внеочередную переаттестацию на предмет понижения в должности (классном чине).

Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем, имеющим право назначать и увольнять с должности.

7.3. До применения взыскания должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

7.4. Дисциплинарные взыскания применяются представителем нанимателя непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

7.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято Председателем суда по ходатайству непосредственного руководителя, если подвергнутый дисциплинарному взысканию проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

8. Пропускной режим

8.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.